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市场化人力资源管理体系

企业内部要以市场方式整合一切生产经营资源，*终以市场客户为导向进行决策和组织生产经营。其中影响*大，改革*艰难的，就是人力资源的市场化。人才进出与人岗配置的市场化，职位升降与薪酬高低的市场化，绩效目标设定与考评的市场化，人才选拔与聘任的市场化，是建立市场化人力资源管理体系的关键。（1）市场化选人机制 &nb···

职业经理人

国有企业推行职业经理人改革的整体思路是“国企用人机制市场化、去行政化，突出市场导向，充分发挥市场在人才资源配置中的决定性。”基于对职业经理人案例跟踪研究，以及数十个相关咨询项目。在职业经理人制度改革中，企业不仅要规范选聘流程、关注绩效考核、匹配薪酬激励，更根本的是，要明确企业3-5年的战略与目标，基于此“战略情境任务”，明确职业经理人画像、确定···

十四五战略规划

中国从1953年开始制定**个“五年计划”。从“十一五”起，“五年计划”改为“五年规划”，“十四五”规划则指2021至2025年的发展蓝图。国有企业的“十四五”规划要深入分析发展环境的新变化，对标高质量发展和现代化经济体系建设的有关要求，进而提出发展思路、战略构想、发展目标和指标。（1）战略规划· “十四五”总体形势分析·&···

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